公司刚成立、还没盈利的时候，你给员工分10%的股份，对员工来说就是一张废纸，他根本不看重，因为公司现在一分钱不值。这时候不如把工资给高一点更实在。
1. 公司已经有稳定的营收和利润，核心员工跟着你干了1-2年，确实不可替代了；
2. 拿出10%-15%的股份做期权池，分3-4年成熟，员工中途离职股份要收回；
3. 老板自己手里一定要保留67%以上的股权，保证你对公司的绝对控制权。
早期股权分出去太多，以后你想融资、想找合伙人进来，会发现自己股权不够分了，非常被动。