办理条件
这几条不满足，材料递上去也会退- 注册资本不少于人民币 200 万元，且已实缴并出具验资报告
- 有与业务规模相适应的固定经营场所，一般不少于 50 ㎡
- 配备不少于 5 名专职工作人员，其中有熟悉劳动保障法律法规的专职管理人员
- 有符合法律法规的劳务派遣管理制度、劳动合同样本、派遣协议样本
材料清单
按这份准备，缺一项跑一趟- 营业执照（经营范围含劳务派遣）
- 验资报告（会计师事务所出具，200 万实缴）
- 经营场所产权证明或租赁合同、平面图
- 专职工作人员名单、身份证明、社保缴纳记录、学历证明
- 劳务派遣管理制度、劳动合同与派遣协议样本
办理流程
5 步，标了先后顺序01
实缴与验资把钱打进公司账户，找会计师事务所出验资报告。这一步通常要 5–7 个工作日，是周期里最长的一段。
02
场地与人员场地要能办公、能接待，有档案存放条件。5 名专职人员要缴社保，且不能同时在别的派遣公司任职。
03
制度文件写派遣管理制度、劳动合同、派遣协议、薪酬与社保管理办法。人社部门会逐条看是否合规。
04
提交审批向市人社局提交申请，受理后 20 个工作日内作出决定，期间可能实地核查。
05
领证与备案拿到许可证后，开展派遣业务要按次向人社部门备案派遣协议和用工情况。
费用与周期
2026 年南宁市场区间，具体按实际情况核| 审批部门 | 南宁市人力资源和社会保障局（部分下放至城区） |
| 常规周期 | 20–30 个工作日（材料齐、一次过的情况下） |
| 服务费用 | 8,000 元起 含验资对接与制度文件 |
| 官方规费 | 行政许可本身多数不收费，涉及检测、验资、公告的按第三方标准另计 |
我们做什么
付的钱花在哪，逐条列出来✓
实缴与验资流程对接
✓
场地与人员配置核查
✓
派遣管理制度全套编制
✓
人社部门申报与补正
容易忽略的一点
劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，且派遣人数不得超过用工总量的 10%。超比例派遣会被认定违法，用工单位承担连带责任。
常见退件原因
提前避开，少跑一趟- 200 万验资后立刻抽走，属抽逃出资，许可可被撤销
- 专职人员社保断缴，年检或核查时会被扣分
- 派遣比例超过用工总量 10%，用工单位连带受罚
常见问题
注册资金可以认缴吗？
不可以。劳务派遣是少数明确要求实缴的行业，200 万必须实际到账并验资。抽逃出资的，许可证会被撤销。
人力资源服务许可证和劳务派遣证有什么区别？
人力资源服务许可做的是职业中介、招聘外包，不涉及劳动关系转移；劳务派遣是把员工派到用工单位，由派遣公司签劳动合同、缴社保。两者不能互相替代。